Le décret relatif à la mise "en oeuvre de la présomption de démission en cas d'abandon de poste volontaire du salarié" a été publié au journal officiel.
L'employeur confronté à un abandon de poste devra mettre en demeure le salarié par lettre recommandée ou par lettre remise en main-propre contre décharge, de justifier son absence et de reprendre son poste dans un délai qui ne peut être inférieur à 15 jours à compter de la date de présentation de la mise en demeure.
Le gouvernement a publié hier des questions-réponses sur cette nouvelle procédure que le gouvernement souhaite obligatoire puisqu'il précise qu'en cas d'abandon de poste, l'employeur "n'a plus vocation à engager une procédure de licenciement pour faute", ce qui ne manquera pas de susciter des contestations.
Comments