Le Cabinet
CLAM Avocat est un cabinet d'avocat
dédié à l'accompagnement des entreprises et des salariés dans leurs problématiques de droit social,
tant en conseil qu'en contentieux.
Le Cabinet a été classé par la revue juridique américaine « Best Lawyers » dans la catégorie « Labor & Employment Law » (édition 2023), qui distingue les meilleurs avocats reconnus par leurs pairs.
Ecoute & Accompagnement
Le traitement des dossiers
est fondé sur une écoute attentive
de la problématique et des enjeux du client ainsi que sur un engagement total
dans la défense de ses intérêts.
Nos engagements
Disponibilité & Réactivité
Le Cabinet offre à chacun de ses clients un traitement diligent de ses problématiques.
Il intervient en outre fréquemment dans des situations d'urgence nécessitant
une grande disponibilité et réactivité.
Pragmatisme & Exigence
L'approche du Cabinet dans le traitement des dossiers est emprunte d'exigence et de pragmatisme et tient compte
des enjeux opérationnels et/ou financiers
propres à chaque dossier.
Parcours
Jad Clam est avocat au Barreau de Paris. Il a exercé en tant qu’avocat au sein du département droit social du bureau parisien du cabinet Latham & Watkins.
Il a acquis une solide expérience auprès d’une clientèle diversifiée composée de groupes internationaux, ETI, PME, start-ups ou encore d'organismes à but non lucratif, relevant de secteurs d’activité variés (énergie, banque, assurance, finance, industrie pharmaceutique, industrie aéronautique, technologie) dans leurs problématiques de droit du travail et de droit de la sécurité sociale.
Jad Clam a développé une expertise particulière en matière d'épargne salariale, de rémunération de dirigeants, de négociation et rédaction d'accords collectifs ou encore de restructurations y compris dans le cadre de procédures collectives.
Il a par ailleurs travaillé en tant que juriste au sein de grands groupes français et européen (Orange SA et Total SE).
Jad Clam est diplômé de l'Essec Business School et l'Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne.
Honoraires
Conformément au Règlement Intérieur National de la profession d’avocat, le Cabinet informe ses clients, dès sa saisine, des modalités de détermination de ses honoraires, et de l’évolution de leur montant, le cas échéant.
Le Cabinet fournit également une information à ses clients sur l'ensemble des frais, débours et émoluments qu'ils pourraient exposer dans le traitement de leur dossier.
Le versement préalable d’une provision à valoir sur ces frais et honoraires peut être sollicité en début de mission.
Les honoraires font l’objet d’une convention d’honoraires en début de mission.
Le Cabinet propose deux modes de facturation et définit en concertation avec le client, le plus adapté à sa situation :
au temps passé : le Cabinet facture ses diligences selon le temps consacré à la mission, avec ou ou sans rémunération variable en fonction du résultat obtenu;
au forfait : les honoraires prennent la forme d'une rémunération forfaitaire fixée en début de mission, associée le cas échéant à des honoraires de résultat en fonction des avantages ou du résultat obtenu au profit du client;
Un processus de facturation
clair et transparent en quatre étapes
1. Présentation de la problématique
Vous présentez votre situation pour déterminer si le Cabinet prend en charge votre dossier. Nous discutons ensemble des différentes options possibles. Le Cabinet vous adresse une proposition d’honoraires détaillée.
2. Signature de la convention d'honoraires
Une fois votre accord obtenu, le Cabinet vous adresse la convention d’honoraires à signer en deux exemplaires.
3. Paiement de la provision
A la suite de la signature de la convention d’honoraires, une facture est émise et vous procédez au virement de la somme provisionnelle convenue par chèque ou virement bancaire.
4. Suivi et facturation
Les factures sont accompagnées d'un détail des diligences effectuées par le Cabinet pour chacun de vos dossiers.